Психология

пятьдесят четыре процента граждан России грезят об увольнении ядовитого руководителя: что делать, если он не уходит

Более половины граждан России не желают работать с ядовитым руководителем и грезят о его увольнении. Исследовали, для чего они готовы вытерпеть его деспотизм, и что делать, если покидать собственный пост он не намерена.

54% россиян мечтают об увольнении токсичного начальника: что делать, если он не уходит

Кадр из кинофильма «Предложение»

Уживаться либо уходить с работы

Ядовитый руководитель может попортить не только рабочий день своим работникам, да и повредить их веру в профессию и отбить желание ею заниматься. С данным управляющим большая часть работать не желают — пятьдесят четыре процента граждан России грезят про то, чтоб он уволился. Почаще всего в данном признаются сотрудники отделов продаж, сотрудники бухгалтерий и средства массовой информации, также работники ресторанов резвого питания и ритейла.

Лидерами по токсичности стали руководители отделов и генеральные руководителя — их назвали тридцать девять процентов и двадцать процентов участвующих в опросе, который провели работники группы «Ренессанс страхование» и сервиса для поиска работы «Заработная плата.ру». Неэтичное и грубое поведение управляющих приводит к:

  • выгоранию (пятьдесят один процент);

  • тревожности (тридцать два процента);

  • трудностям со сном (двадцать восемь процентов);

В числе остальных вопросов, возникающ?? у граждан России из-за стресса от токсичности руководителя, — осложнение состояния волос и ногтей, аллергическая сыпь на коже и изменения в весе

Что могло бы понизить токсичность в трудовом коллективе? Участники опроса назвали последующие причины:

  • выплата премий (тридцать пять процентов);

  • возникновение новых возможностей и статуса (двадцать шесть процентов);

  • найм корпоративного психолога (пятнадцать процентов);

  • покупка работникам полиса ДМС (семь процентов).

Вытерпеть руководителя россиянам помогают средства. Практически тридцать процентов принимавших участие в опросе готова закрыть глаза на поведение управляющего за увеличение заработной платы на 20-50 тысяч рублей. двадцать шесть процентов сотрудников хватит дополнительной платы в 10-20 тысяч рублей.

Что делать, если руководитель токсичен?

Анатолий Абашин, психолог, когнитивно-поведенческий терапевт

Ядовитый руководитель — это управляющий, проявляющ?? отрицательное поведение и делает неприятную рабочую атмосферу. Он быть может агрессивным, которые критикуют, манипулятивным либо даже ожесточенным. Признаки могут быть различными, к примеру:

  • неизменная критика служащих;

  • отсутствие поддержки и почтения к чужому воззрению;

  • создание конфликтных ситуаций;

  • недостающее признание заслуг.

Основаниями этого поведения можно назвать, к примеру, неграмотность в должности управляющего либо рвение держать под контролем все нюансы работы подчиненных. Время от времени это соединено с личными трудностями руководителя либо его неудовлетворенностью в отношении собственной должности.

Этот руководитель оказывает суровое воздействие на сотрудников и рабочую атмосферу. Неизменная критика и осуждение вызывают стресс, что может привести к снижению уверенности в себе, осложнению работоспособности и психическим трудностям, таким как депрессия либо тревожность.

Токсичный начальник также создает конфликты между сотрудниками, подрывает командный дух и затрудняет достижение целей коллектива

Справиться с ним может быть сложно, но есть несколько стратегий и подходов, которые помогут выжить в такой рабочей обстановке:

  1. Старайтесь сохранять спокойствие и не принимать на свой счет все его слова и поступки. Отделите личное от профессионального.

  2. Запомните свои права как работника. Если начальник нарушает закон или правила работы компании, обратитесь за помощью к HR-отделу или юристу. Также можно обратиться к коллегам и узнать, как они справляются  — возможно, у них есть советы.

При более серьезных случаях может потребоваться поиск внешней поддержки и консультаций для решения проблемы. Вы можете обратиться к психологу или коучу, чтобы получить помощь в разработке стратегий выживания или перехода на другую работу. Также обратитесь к вышестоящему руководителю компании и сообщите о проблеме — возможно, руководство будет готово предпринять меры по исправлению ситуации.

Самое главное — не забывайте о своем психологическом здоровье. Стремление сохранять спокойствие и продолжать выполнять свои обязанности не должно негативно повлиять на ваше самочувствие. Старайтесь выстраивать положительные отношения с коллегами, проводите время вне работы, занимайтесь спортом или хобби —  это поможет расслабиться и поддерживать баланс.

Нельзя забывать о том, что работа — это лишь одна из сфер вашей жизни. Если ситуация на работе становится невыносимой, стоит обратить внимание на другие аспекты своей жизни и возможность изменить свою профессиональную среду. В конечном итоге ваше психологическое здоровье и благополучие имеют первостепенное значение. Никто не должен терпеть токсичное поведение начальника независимо от причин. Будьте готовы действовать для защиты своих интересов и поиска лучших условий работы.

Нажмите, чтобы оценить эту статью!
[Итого: 0 Средняя: 0]

Похожие статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»